-
Grade Fixation Software카테고리 없음 2020. 3. 6. 10:12
U pdated on at 10.24pmസര്‍ക്കാര്‍ ജീവനക്കാരുടെയും അധ്യാപകരുടെയും ശമ്പളപരിഷ്‌കരണം സംബന്ധിച്ച് മന്ത്രിസഭ തീരുമെടുത്തു. ഫിബ്രവരിയിലെ ശമ്പളം മുതല്‍ പുതിയ ശമ്പളം നല്കാനും മന്ത്രിസഭ തീരുമാനിച്ചു. പരിഷ്‌കരിച്ച ശമ്പളത്തിനും പെന്‍ഷനും 2014 ജൂലായ് ഒന്നു മുതല്‍ പ്രാബല്യമുണ്ടാകും. കുടിശ്ശിക പി.എഫില്‍ ലയിപ്പിക്കുന്നതിനു പകരം പി.എഫ്.
നിരക്കിലെ പലിശ സഹിതം 2017 ഏപ്രില്‍ ഒന്നുമുതല്‍ നാല് അര്‍ധവാര്‍ഷിക ഗഡുക്കളായി നല്കും. മാര്‍ച്ച് ഒന്നു മുതല്‍ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തില്‍ 2000 മുതല്‍ 12,000വരെ രൂപയുടെവര്‍ദ്ധനയാണുണ്ടാവുക. പത്തുവര്‍ഷത്തിലൊരിക്കല്‍ ശമ്പളം പരിഷ്‌കരിച്ചാല്‍ മതിയെന്ന ശുപാര്‍ശ സര്‍ക്കാര്‍ അംഗീകരിച്ചില്ല. ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന് 1.7.2014 മുതല്‍ മുന്‍കാല പ്രാബല്യം. പുതുക്കിയ നിരക്കില്‍ ഫെബ്രുവരി മാസത്തെ ശമ്പളം ലഭിക്കും. DA as on - 0% (Total DA - 0%) De uma as on - 3% (Overall De uma - 3%) DA as on - 3% (Complete De uma - 6%). വര്‍ദ്ധന 2000 രൂപ മുതല്‍ 12000 രൂപ വരെ.
സ്പെഷ്യല് അലവന്‍സ് റിസ്ക് അലവന്‍സ് ഇവയ്ക്ക് 10% വാര്‍ഷിക വര്‍ദ്ധന. HRA, CCA ഇവ കമ്മീഷന്‍ ശുപാര്‍ശ പ്രകാരം. (HRA ശുപാര്‍ശ ചുവടെ) Sl.No Pay Range C2 Course Citiesabove Various other Cities/Town Other Places 1 0 1500 1250 1000 2 0 2000 1500 1250 3 0 2500 1750 1500 4 70350 above 3000 2000 1750. 2014 മുതലുള്ള കുടിശിക നാല് ഇന്‍സ്റ്റാള്‍മെന്റായി നല്കും.ഈ കുടിശികയ്ക്ക് PF നിരക്കില്‍ പലിശ. ദിവസ വേതനത്തിലും വര്‍ദ്ധന. ആ തസ്തികയുടെ കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കും പുതിയ ദിവസവേതനം.
DCRGയുടെ പരിധി 7 ലക്ഷത്തില്‍ നിന്നും 14 ലക്ഷമാക്കി. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 16500 രൂപ. പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്ക് മെഡിക്കല്‍ ഇന്‍ഷ്വറന്‍സ് അഞ്ചുവര്‍ഷത്തേക്കാണ് ഇപ്പോള്‍ ശമ്പളപരിഷ്‌കരണം പ്രഖ്യാപിച്ചത്.
ഇത് സംബന്ധിച്ച് നാല് പ്രോഗ്രാമുകള്‍ ചുവടെ നല്‍കുന്നു. അഭിപ്രായങ്ങള്‍, പ്രശ്‌നങ്ങള്‍, സംശയങ്ങള്‍ എല്ലാം കമന്റ് ചെയ്താല്‍ മറ്റുള്ളവര്‍ക്കും ഉപകാരപ്രദമാകും. Prepared by Saffeeq. Michael.P. Ready by Krishnadas.N.P. Excel System for Pay out fixation: (For people) (For Groups) (Ready by Shijoy Thalakkottur). (Prepared by Govinda Prasad.
T). സര്‍വകലാശാല ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവും പെന്‍ഷനും സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടേതിന് അനുസൃതമായി പരിഷ്‌കരിക്കാനും മന്ത്രിസഭ തീരുമാനിച്ചു. ശമ്പളവും പെന്‍ഷനും പരിഷ്‌കരിക്കുന്നതിലൂടെ സര്‍ക്കാരിന് പ്രതിവര്‍ഷം 7222 കോടിയുടെ അധികബാധ്യതയുണ്ടാകുമെന്ന് മന്ത്രിസഭാ തീരുമാനത്തിനുശേഷം മുഖ്യമന്ത്രി ഉമ്മന്‍ ചാണ്ടി പറഞ്ഞു. പെന്‍ഷന്‍കാരുടെ ദീര്‍ഘകാല ആവശ്യമായ ആരോഗ്യ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് പദ്ധതിയും തത്ത്വത്തില്‍ അംഗീകരിച്ചു. ഫുള്‍പെന്‍ഷനുള്ള സേവനകാലം 30 വര്‍ഷമായി തുടരും. കമ്മീഷന്‍ ശുപാര്‍ശകളില്‍ പ്രധാനമായും മൂന്നു മാറ്റങ്ങളാണ് സര്‍ക്കാര്‍ വരുത്തിയത്. മാസ്റ്റര്‍ സ്കെയിലില് ശുപാര്‍ശ ചെയ്തിരുന്ന 17,000 എന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 16,500 രൂപയാക്കിക്കുറച്ചു.
ശമ്പളപരിഷ്‌കരണ തീയതിക്ക് മുമ്പ് സര്‍വീസിലുള്ളവര്‍ക്ക് ഇത് ബാധകമാവില്ല. ടൈം സ്‌കെയിലുകളില്‍ കമ്മിഷന്‍ ശുപാര്‍ശ ചെയ്ത പൊതു ഫോര്‍മുലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി മാറ്റം വരുത്തി. കമ്മിഷന്‍ ശുപാര്‍ശ ചെയ്ത സ്‌കെയില്‍ ഉയര്‍ത്തി നല്‍കല്‍ നിലവിലെ സ്‌കെയിലായ 24,040 -38,840 സ്‌കെയിലുകളില്‍ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തി. ഇവര്‍ക്കും ഒരു ഉയര്‍ത്തല്‍ മാത്രമേ നല്‍കൂ. ഇതിന് മുകളിലുള്ള സ്‌കെയിലുകളില്‍ വര്‍ദ്ധന അനുവദിക്കില്ല. ശമ്പള പരിഷ്‌കരണ റിപ്പോര്‍ട്ടിലെ ഹയര്‍ഗ്രേഡുകളൊന്നും സര്‍ക്കാര്‍ അംഗീകരിച്ചില്ല.
നിലവിലുള്ള ഹയര്‍ ഗ്രേഡുകളിലെ ശുപാര്‍ശ ചെയ്ത വര്‍ധന 2:1 (കുറഞ്ഞ സ്‌കെയിലുകള്‍ക്ക്), 3:1 (ഉയര്‍ന്ന സ്‌കെയിലുകള്‍ക്ക്, 24,040 - 38,840 മുതല്‍) എന്നിങ്ങനെ പരിമിതപ്പെടുത്തി. സ്‌കെയില്‍ വര്‍ധനവും ആനുപാതിക വര്‍ധനവും ഒരുമിച്ച് ശുപാര്‍ശചെയ്ത കേസുകളില്‍ സ്‌കെയിലെ വര്‍ദ്ധന ഒരു തട്ടില്‍ മാത്രമാണ് അനുവദിച്ചത്. ഈ നിര്‍ദ്ദേശങ്ങളിലൂടെ അധിക ചെലവിലെ 900 കോടി കുറക്കാനായതായി മുഖ്യമന്ത്രി അറിയിച്ചു. മറ്റുതീരുമാനങ്ങള്‍:. വീട്ടുവാടക അടക്കം മുഴുവന്‍ അലവന്‍സുകളും കമ്മീഷന്‍ ശുപാര്‍ശചെയ്ത അതേ നിരക്കില്‍ നല്കും. സ്പെഷ്യല് അലവന്‍സ് റിസ്ക് അലവന്‍സ് എന്നിവയില്‍ ശുപാര്‍ശയില്‍ നിന്ന് 10 ശതമാനം വാര്‍ഷിക വര്‍ദ്ധന.
പെന്‍ഷന്‍കാരുടെ മെഡിക്കല്‍ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് പദ്ധതിക്ക് അംഗീകാരം. വിശദാംശങ്ങള്‍ ധനവകുപ്പ് തീരുമാനിക്കും. പുതുക്കിയ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം 2015 ജനവരി ഒന്നുമുതലുള്ള 3% ഉം 2015 ജൂലായ് മുതലുള്ള 6% ഉം ക്ഷാമബത്തയും. ഇതാദ്യമായി പെന്ഷന് കുടിശ്ശികയ്ക്ക് പലിശ. ലീവ് സറണ്ടര്‍, എല്‍.ടി.സി എന്നിവ തുടരും. ശമ്പളത്തിന് 12% ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ബെനിഫിറ്റ് (മിനിമം ബെനിഫിറ്റ് 2000രൂപ) ഒരോ വര്‍ഷ സര്‍വ്വീസിനും അരശതമാനം വെയിറ്റേജ്.
പെന്ഷന് 18% ഫിറ്റ്‌മെന്റ് ബെനിഫിറ്റ്. ഡി.സി.ആര്‍.ജി പരിധി ഏഴില്‍ നിന്ന് 14 ലക്ഷമാക്കി. മറ്റ് പെന്ഷന് ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ തുടരും. എക്‌സ്‌ഗ്രേഷ്യാ പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ക്ക് ഡി.ആറും കുടുംബപെന്‍ഷനും പുതുതായി അനുവദിക്കും. സമയബന്ധിത ഹയര്‍ ഗ്രേഡ് പ്രൊമോഷന്റെ കാലപരിധി നിലവിലുള്ള രീതിയില്‍ തുടരും. ശമ്പളം നിര്‍ണയിക്കുമ്പോള്‍ ഇത്തരം പ്രൊമോഷനുകള്‍ക്കും സാധാരണ പ്രൊമോഷന്റെ ശമ്പളനിര്‍ണയ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ നല്കും.
അവയവമാറ്റത്തിന് വിധേയരാകുന്ന ജീവനക്കാര്‍ക്ക് പുതുതായി 90 ദിവസത്തെ പ്രത്യേക അവധി. ആരോഗ്യ വകുപ്പിലെ ഡോക്ടര്‍മാര്‍ക്ക് സ്‌പെഷല്‍പേ സമ്പ്രദായംതുടരും. പരാതി പരിശോധിക്കാന്‍ അനോമലി സെല്‍. ചില പ്രധാന തസ്തികകളുടെ പുതുക്കിയ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം എല്‍.ഡി. ക്ലര്‍ക്ക് 19000 രൂപ (നിലവില്‍ 9940 രൂപ), പോലീസ് കോണ്‍സ്റ്റബിള്‍ 22200 രൂപ (നിലവില്‍ 10480 രൂപ) എല്‍.പി/യു.പി അദ്ധ്യാപകര്‍ 25200 രൂപ (നിലവില്‍ 13210 രൂപ) ഹൈസ്‌കൂള്‍ അദ്ധ്യാപകര്‍ 29200 രൂപ (നിലവില്‍ 15380 രൂപ) ഹയര്‍സെക്കന്ററി അദ്ധ്യാപകര്‍ 39500 രൂപ (നിലവില്‍ 20740 രൂപ) അസിസ്റ്റന്റ് എന്‍ജിനീയര്‍ 39500 രൂപ (നിലവില്‍ 20740 രൂപ) അസിസ്റ്റന്റ് സര്‍ജന്‍ 51600 രൂപ (നിലവില്‍ 27140 രൂപ) സ്റ്റാഫ് നഴ്‌സ് 27800 രൂപ (നിലവില്‍ 13900 രൂപ) NB: വാര്‍ത്തയ്ക്ക് മാതൃഭൂമി ഓണ്‍ലൈനോട് കടപ്പാട്‌. @ prathievekumar In instances, where a mature employee advertised to a increased post before (additional than Period Bound Higher Grade), attracts less pay in the modified level than his junior marketed to the exact same higher posting after, the pay of the senior employee shall end up being moved up to the degree of the pay out of the junior with effect from the date on which youngster draws more páy, provided that (á) The senior ánd the junior empIoyee should belong tó the same catégory and should havé been promoted tó the same catégory of post.
(n) The pre-revised and modified scale of pay of the lower and higher content should become similar. (g) The older worker at the time of promotion has become drawing identical or even more pay out than the jr .. (n) The anomaly should possess arisen directly as a outcome of the launch of the modified size of pay and fixation rules. (age) The anomaly should not have arisen credited to any advance increment granted to the junior in the Iower post or dué to the incréased service weightage gainéd by the juniór.
Take note (i) If the younger employee has been drawing more pay than the elderly employee in the lower posting in the pre-revised range, the elderly to like younger shall have no claim over the pay of the jr .. Increase (ii) In situation where pay of an employee is moved up in conditions of Principle 8 above, the following increase shall end up being given after finishing the necessary support of one calendar year in the brand-new scale from the date of walking up of pay out. Yes Service for the purpose of this principle means full time regular service including broken intervals of assistance being qualified for regular amounts in the size of pay. Time spent on keep not counting for normal increment shall not really be believed. Support during the period of club on increment, without cumulative impact will be believed. Prior full time regular assistance in aided academic institutions / colleges / polytechnics, Municipal Common Service, College Program, Panchayat Program and Large Courtroom of Kerala Provider will also be reckoned. Dear Safeeq Sir, Great work.
Shijoy Sir nté Software il uIla arrear (with interest) koodi ithil integrate cheythal valare nannayirikkum. Several suggestions provided below: 1) If venture (discount - for erroneous fixation) is usually essential, pls integrate thát. 2) Pls offer a 'mark' button to consist of/exclude 'Process Zero.' 2 - in Wedge Words - two shutting brackets - )) - provided - pls delete oné. 4) In the finish of statement, along with Station, Date can be printed mistakenly, pls offer choice to insight day by the consumer. ഈ അപാകത പരിഹരിക്കപ്പെടുമോ ന് ശേഷം ഗ്രേഡ് വാങ്ങുന്നവര്ക്ക് പുതിയ സ്കെയിലില് ഇന്ക്രിമെന്റ് ഡേറ്റ് ന് ഒരു ഇന്ക്രിമെന്റ് ഗ്രേഡ് ഡേറ്റ് നു രണ്ട് ഇന്ക്രിമെന്റ് അകെ മുന്ന് ഇന്ക്രിമെന്റ് ലഭിക്കുന്നു.
എന്നാല് ന് മുന്പ് ഗ്രേഡ് വാങ്ങുന്ന സീനിയര്‍ക്ക് (സാങ്കല്പി്കം-) ന് ശേഷം വരുന്ന ഇന്ക്രിമെന്റ് ഡേറ്റ് ന് ഒരു ഇന്ക്രിമെന്റ്.അപ്പോള്‍ സീനിയറുടെ ബേസിക് പേയുടെ മുകളിലാവും ജൂനിയരുടെ ബേസിക് പേ. നു സര്‍വീസില്‍ കയറി നു സീനിയര്‍ ഗ്രേഡ് വാങ്ങിയ UPSA ക്ക് ന് സര്‍വീസില്‍ കയറിയതായി സങ്കല്പ്പി ക്കുന്ന UPSA ല്‍ സീനിയര്‍ ഗ്രേഡ് വാങ്ങുന്നതായി സങ്കല്പ്പിലച്ചാല്‍ ജുനിയരെക്കള്‍ ബേസിക്കില്‍ 1000 രൂപയുടെ കുറവ് വരുന്നു. ഇത് പരിഹരിക്കപ്പെടുമോ.
പ്രിയ സഫീക്ക്. വളരെയധികം ഉപയോഗ സൌഹൃമാണ് താങ്കളുടെ സോഫ്റ്റ് വെയര്‍. അഭിനന്ദനങ്ങള്‍ ആയിരക്കണക്കിന് വരുന്ന സര്ക്കാ ര്‍ ജീവനക്കാരുടെ പുതുക്കിയ ശമ്പള നിര്ണയയസംബന്ധമായ ജോലിഭാരം കുറക്കുന്നതിന് വളരെയധികം സഹായകരമാണ് ഈ സോഫ്റ്റ് വെയറും.
സേവന സന്നദ്ധരായ സഹയാത്രികരെയും മുന്ഗാമികളെയുംപ്പോലെ താങ്കളുടെയും ഈ സേവനം ഞങ്ങള്‍ വിലമതിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷയുടെ ഭാരം എത്രമാത്രമാണെന്ന് പ്രതികരണങ്ങളിലൂടെ വ്യക്തമാണല്ലോ.സാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ ഫലപ്രദമായ വിനിയോഗം കാര്യങ്ങളെ ലളിതമായി ചെയ്യാന്‍ ജനങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നതില് സന്തോഷം തന്നെ.
Pay out fixation expert Version 1.4 ല്‍ Add workers എന്ന ഓപ്ഷനില് Information Promotion/Grade on or after എന്ന ടൈറ്റിലിന് താഴെ Date of promotion / Grade എന്ന കള്ളിയില്‍ എന്ന് നല്കുമ്പോഴും അതല്ലെങ്കില്‍ എന്ന് നല്കുമ്പോഴുമെല്ലാം റിപ്പോര്ട്ട് തെറ്റായി കാണിക്കുന്നു. 3 പേജിലായാണ് ഫിക്സേഷന് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്ണ പ്രിന്റ്ന ചെയ്യുന്നത്. ക്രമ നമ്പര്‍ 14 മാത്രം രണ്ടാം പേജില് പ്രിന്റ് ചെയ്യുന്നു. ക്രമ നമ്പര്‍ 17 തെറ്റാണെന്ന് തോന്നുന്നു. (Pay out as on ) 4.
Date of advertising /Increased: ശരിയായി പ്രിന്റ്( ചെയ്യുന്നുണ്ട്. പരിശോധിക്കുമല്ലോ (Principle 28 A new). Pay fixation expert Edition 1.4 ല്‍ Include workers എന്ന ഓപ്ഷനില് Details Promotion/Grade on or after എന്ന ടൈറ്റിലിന് താഴെ Time of promotion / Grade എന്ന കള്ളിയില്‍ എന്ന് നല്കുമ്പോഴും അതല്ലെങ്കില്‍ എന്ന് നല്കുമ്പോഴുമെല്ലാം റിപ്പോര്ട്ട് തെറ്റായി കാണിക്കുന്നു. ഇങ്ങനെ തെറ്റായ റിപ്പോര്ട്ട് കാണിക്കുമ്പോഴാണ് 3 പേജിലായാണ് ഫിക്സേഷന് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്ണ പ്രിന്റ്ന ചെയ്യുന്നത്. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് പ്രമോഷന് എന്ന Day നല്കുമ്പോ റിപോര്‍ട്ടിലെ ഫിക്സേഷന് ശരിയാണ്. ശരിയായ ഫിക്സേഷന് റിപോര്‍ട്ട് രണ്ട് പേജില് തന്നെ മാത്രമേ വരുന്നുള്ളു.
ലെ ജീവനക്കാരന്‍റെ ഗ്രേഡ്, ശരിയായി സ്റ്റേറ്റ്മെന്‍റില് കാണിക്കുന്നു. എന്നാല് പ്രമോഷന് തീയതി ഓ ഓ ആയ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രേഡ്ഫിക്സേഷന്‍ സ്റ്റേറ്റ്മെന്‍റിലാണ് തെറ്റ് കാണുന്നത്. അവരുടേതാണ് 3 പേജില് പ്രിന്റ് വരുന്നത്.
അത് കൊണ്ട് തന്നെ ഇത് പേജ് സെറ്റപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യം മാത്രമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. Pay commission review page Amount 435. 7.11 and 7.12 7.11 Time Bound Higher Grade to educators: Lower Major and Upper Primary Teachers are allowed 3 TBHGs on completion of 8,15 and 22 yrs.
LP/UP Head Professionals will get 2 TBHG on finalization of 8 yrs as HM or 28 yrs of provider ás LPSA/UPSA ánd HM used jointly and another TBHG on conclusion of 20 decades as HM. Large School Teachers get 3 TBHGs on completion of 7,15 and 22 years. Higher Secondary/Vocational Increased Secondary School Teachers obtain 2 TBHGs on conclusion of 8 and 15 yrs. As the entrance blog post's size is definitely 0, they get TBHGs on the schedule of Table Scales. 7.12 The Commission recommends Period Limited Higher Marks to teachers as proven in Desk 7.2. The time times will end up being same for both LP/UP Institutions and Great Schools web browser., 7,14 and 21 years.
Hsst Grade Fixation Software
LP/UP Head Experts will get 2 TBHG on completion of 8 yrs as HM or 27 yrs of assistance ás LPSA/UPSA ánd HM used together and another TBHG on completion of 20 yrs as HM Pay of those who possess already received Time Limited Higher Marks on Period scales may be shielded, if any loss occurs to them due to discarding of “Table Scales”. Can anyone explain this.
The 10th Kerala Pay Commission survey was posted in 2015 and it has been authorized in Jan 2016. The salary, pension modification scales will come into effect from September 2014. The latest Pay Revising Software download had been released by several developers in 2016 for helping employees of Kerala Authorities Pay level to estimate their fixation benefits. Present Pay Revising Software are ready as of the recommendations and approvals by Cabinet on the Kerala Pay Revision Order Move(G) Zero.07/2016/Cid Dated. With the assist of these Free software's now you can estimate the modified pay out scales, Dearness AIlowances.etc. This software program helps in simple understanding of revised new pay out scales of Kerala Authorities employees based on numerous departments, designations.
The Pay Range Fixation Software also assists in Promotion Pay Fixation.etc. Pay Revision software is utilized for getting statement with the assist of the Pay Revision calculator software and will be useful to all individuals who are usually enthusiastic to understand their fixation advantages, and are puzzled with complicated formulas and strategies for calculating the fixation. Pay Modification Software of various forms and methods are developed by individuals who have voluntarily made it and does not possess any membership fees or download charges. There can be Pay out Fixation App which can be helpful for in cellular or clever phones for computation of pay out fixations. Fundamental pay scales of Central Govt workers can be found as per the 10th Kerala Pay Revision Commission rate recommendations which are usually currently approved. This calculator is simple and the access fields consists of Title of employees, Day of Admittance, Basic Pay out, Total decades of services and some other areas like De uma (Dearness Allocation), Fitment, Weightage Percent, Weightage amount.etc are usually default centered on the status, department.etc.
Of the worker. Pay out fixation has been one of the nearly all well-known after impact of Pay out modification, because of the want to file Statement of Fixation. The 10th Pay Revising by Commission rate was authorized by the Kerala Authorities through the Purchase G.O.(P) Zero.7/2016/B. Dated.Tenth Pay commission statement of Kerala assists in preparing a Statement for pay fixation. The exact same developer has also prepared the DA Arrears Income Calculation app solely for the Kerala Government employees.
Adjustments to Pay out scale centered on Pay Modification 2014 which had been posted in 2015 and endorsed in 2016 and turn out to be effective from Come july 1st 2014. The arrears of income centered on the pay out revision will end up being provided along with income as 4 installments from April 2017, and to the comfort of everyone it will not be combined with PF like in earlier times. Pay out revision software download - How to Good manners to Eldo K Mathew for preparing an useful cellular app for Pay out fixation of Kerala salary scales revision with efficient from July 2014. In Kerala numerous Pay fixation software program have been recently released and we have written complete review previously on each oné of thém.
But amazingly there had been just 1 mobile app created by an consumer Eldo E Mathew which has been called as Pay out Fixation 2016 app. Pay Fixation Software from Search engines Play store Android edition of Pay Fixation Software is definitely obtainable for getting from Search engines Play-store. You can Download Pay Fixation Software App from Search engines's Have fun with store, the Android edition of Pay Fixation 2016 App. Grasp Level, Allowances, Revised Scales of the Kerala Authorities staff centered on the revised pay out scales is definitely updated in the app. It helps in getting the pay out fixation details structured on choosing the specific pay music group.
Through this app Pay out Fixation, Master Range, Allowances can end up being discovered out. LP, UP, Great school instructors, LDC, UDC Clerks are usually most interested in understanding their income changes and most recent spend fixation information.
Politeness to Shijoy Thalakkottur who produced Version 3.0 of Fixation of Pay out Software which can end up being downloaded at KeraIa Fixation of Pay out Computations 2014-2015 Pre Revised Range Kerala Fixation of Pay out Computations and Fitment based on the 2014-2015 Pre Revised Scales for obtaining Pay out in modified size and getting out the Net benefits. Great deal of Kerala Pay revision software have happen to be ready by companies for inputting the information of simple pay, salary, weightage.etc to discover out the revised, net advantages.etc. Below are few examples of how to calculate Pay out Fixations for heading at the modified pay out scales and fitment benefits. What are the uses of a Gradé Fixation Software fór Kerala Government employees in various departments. It is usually mainly used by Federal government, Aided Higher secondary school teachers.etc.
For calculating the fixation of pay out in increased or choice grade. Mainly the customers of this software program is teachers from Higher Secondary Department academic institutions where the form of fixation of pay out is required to be determined for primary, higher supplementary school instructors and some other teaching, non training staff. Thanks a lot to the individuals like Mr. Surendran E of HSST Zoology section in Kerala, who offers developed the Higher Grade Fixation Calculator in excel format that everyone can use as an offline calculator. This higher Grade fixation software program is usually for Authorities and Helped school teachers (HSST Higher Grade).
The Declaration of Pay out Fixation that is computed in Higher Grade or Senior citizen Grade or Selection Grade or Period Bound Higher Grade can be simple with the help of a Softwaré in Excel fórmat for Kerala Highér Grade Fixation 2016. Another query that many of us had has been how to Fill up Higher Grade Fixation Type for Kerala Aided, Govt college teachers. It is certainly also relatively basic at existing. The columns to be packed in the Gradé Fixation Software form in the excel format are usually as follows,. Title. Designation.
Date of Admittance in present post. Date of Regularization. Time of Probation. Total Yrs for Grade fixation.
Grade Fixation Software Alrahiman
Purchase of Publishing. Order of Regularization. Order of Probation There is also choice to Consider the Print out out of computations of Increased grade fixation and this servicecalculator is definitely really useful to all Govt staff members in training sections like Educators. There are modifications in Initial time bound grade advertising, Selection quality.etc. And particular changes has been produced to the software to meet the specifications. Kerala Fixation of Pay out Calculations. Pay out in Revised range and World wide web advantage as on if Simple Pay is usually Rs.44640 and Support is definitely 30 yrs Basic Pay out = Rs.
44640 De uma at 80% = Rs. 35,712 Fitment at 12% (minimum 2000) = Rs.5,357 Support weightage at 1/2% per finished yr (optimum 15%) = 6,696 Overall of Fitment + Program weightage = Rs.12,053 Maximum limitation 12000/ = Rs. 2,000 Overall = Rs.92,352 Pay out in modified size = Rs.
93,000 So structured on these computations the World wide web benefit as on will become Rs.12,648. Pay in Modified size and Online benefit as on if Basic Pay can be Rs.8500 and Program is much less than 1 yr - Kerala Fixation of Pay out Basic Pay = Rs. 8,500 DA at 80% = Rs. 6,800 Fitment at 12% (minimum 2000) = Rs.2,000 Provider weightage at 1/2% per completed calendar year (optimum 15%) = 0 Overall of Fitment + Assistance weightage = Rs.2,000 Optimum restriction 12000/ = Rs. 2,000 Complete = Rs.17300 Pay in revised range = Rs. 17,500 So based on these computations the Online benefit as on will become Rs.2,200.
Pay out in Revised level and World wide web benefit as on if Fundamental Pay is Rs.59840 and Assistance of 32 years - Kerala Fixation of Pay Basic Pay = Rs. 59840 De uma at 80% = Rs.47,872 Fitment at 12% (minimum 2000) = Rs.7,181 Provider weightage at 1/2% per completed calendar year (optimum 15%) = 8,976 Total of Fitment + Support weightage = Rs.16,157 Optimum restriction 12000/ = Rs. 12,000 Complete = Rs.1,19,712 Pay out in revised range = Rs. 1,20,000 Therefore structured on these computations the World wide web advantage as on will be Rs.12,288. Pay in Revised size and Net benefit as on if Fundamental Pay can be Rs.12220 and Provider of 10 years - Kerala Fixation of Pay out Basic Pay out = Rs.
12,220 DA at 80% = Rs. 9,776 Fitment at 12% (minimum 2000) = Rs.2,000 Assistance weightage at 1/2% per finished year (maximum 15%) = 611 Overall of Fitment + Services weightage = Rs.2,611 Optimum control 12000/ = Rs. 2,611 Complete = Rs.24607 Pay out in revised size = Rs. 25,200 Therefore based on these computations the World wide web advantage as on will become Rs.3,204. Pay out in Revised size and World wide web benefit as on if Simple Pay is Rs.29180 and Assistance of v decades Basic Pay out = Rs. 29180 DA at 80% = Rs. 23,344 Fitment at 12% (minimal 2000) = Rs.3,502 Services weightage at 1/2% per finished year (maximum 15%) = 3,793 Total of Fitment + Services weightage = Rs.7,295 Maximum control 12000/ = Rs.
7,295 Complete = Rs.59,819 Pay out in revised range = Rs. 8,376 So structured on these calculations the Net benefit as on will become Rs.4,168. Pay in Revised scale and Net benefit as on if Basic Pay is definitely Rs.20740 and Provider of 15 years - Kerala Fixation of Pay Basic Pay out = Rs. 20740 DA at 80% = Rs. 16,592 Fitment at 12% (minimal 2000) = Rs.2,489 Program weightage at 1/2% per finished yr (maximum 15%) = 1,556 Total of Fitment + Support weightage = Rs.4,045 Maximum restriction 12000/ = Rs. 4,045 Overall = Rs.41,377 Pay out in revised scale = Rs.
41,500 Therefore structured on these calculations the Online advantage as on will end up being Rs.4,168.